La inclusión laboral de las personas con discapacidad continúa siendo uno de los grandes desafíos del mercado de trabajo en España. Aunque durante los últimos años se han producido avances en materia de contratación, accesibilidad y sensibilización empresarial, todavía existen importantes diferencias en el acceso al empleo, las condiciones laborales y las oportunidades de desarrollo profesional. En este contexto, el sector tecnológico puede desempeñar un papel fundamental para impulsar un modelo de inclusión que no se limite a facilitar la incorporación al mercado laboral, sino que también permita acceder a puestos cualificados, adquirir nuevas competencias y construir una trayectoria profesional estable.
El informe «Once claves para comprender la realidad del empleo de las personas con discapacidad», publicado en septiembre de 2026 por el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo (ODISMET), de Fundación ONCE, pone de manifiesto que las desigualdades laborales siguen siendo significativas, especialmente en lo relativo a la formación, la calidad del empleo y la presencia de personas con discapacidad en ocupaciones de mayor cualificación. Sus conclusiones plantean una cuestión esencial para las empresas: ¿cómo generar oportunidades profesionales que permitan aprovechar el talento de las personas con discapacidad en sectores estratégicos como la tecnología?
Desde Prometeia, Centro Especial de Empleo tecnológico de Weber Group, entendemos que la transformación digital y la inclusión laboral pueden avanzar de forma conjunta. La tecnología ofrece un ámbito de especialización profesional en el que resulta fundamental impulsar el acceso al conocimiento, desarrollar competencias y crear oportunidades de empleo con perspectivas de crecimiento.
La realidad del empleo de las personas con discapacidad en España
Los datos recogidos por ODISMET muestran que las personas con discapacidad continúan encontrando barreras importantes para acceder y mantenerse en el mercado laboral. Según el informe, la tasa de actividad de este colectivo se sitúa en el 35,4 %, frente al 78,5 % de las personas sin discapacidad, mientras que la tasa de empleo alcanza el 28,9 %, frente al 69,7 % de la población sin discapacidad. Estas diferencias evidencian que, pese a los avances registrados, todavía queda un amplio recorrido para conseguir una participación laboral más equilibrada. Además, el 59,4 % de las personas desempleadas con discapacidad se encuentra en situación de desempleo de larga duración, lo que refleja las dificultades que existen para incorporarse o reincorporarse al mercado de trabajo.
Sin embargo, el problema no se limita al acceso al empleo. El informe también identifica diferencias relevantes en la calidad de los puestos ocupados, la estabilidad contractual y las posibilidades de desarrollo profesional. En 2025, únicamente el 1,8 % de los contratos registrados correspondió a personas con discapacidad y, dentro de ese porcentaje, solo el 30 % fueron de carácter indefinido. Estos indicadores ponen de manifiesto la necesidad de avanzar hacia estrategias de inclusión que contemplen no solo la contratación, sino también las condiciones laborales, la continuidad profesional y el acceso a ocupaciones con mayor valor añadido.
La concentración en empleos de menor cualificación, uno de los principales desafíos
Uno de los aspectos más relevantes del informe de ODISMET es la distribución de las personas con discapacidad entre las distintas categorías profesionales. Según los últimos datos disponibles recogidos en el documento, el 21,8 % de las personas trabajadoras con discapacidad desempeña ocupaciones elementales, frente al 11,8 % de las personas sin discapacidad. Por el contrario, su presencia en puestos técnicos y profesionales científicos e intelectuales es del 12 %, frente al 20,1 % registrado entre las personas sin discapacidad. También existen diferencias en las posiciones directivas y de gerencia, donde la representación de las personas con discapacidad alcanza el 2,1 %, frente al 3,9 % de quienes no tienen discapacidad.
Estas cifras reflejan una desigualdad que va más allá de la incorporación al mercado laboral. Cuando las oportunidades se concentran en puestos de menor cualificación, también pueden reducirse las posibilidades de especialización, promoción y mejora salarial. De hecho, el informe señala que las personas con discapacidad perciben, de media, un salario bruto anual un 16,7 % inferior al de las personas sin discapacidad. Por ello, uno de los principales retos para las organizaciones consiste en ampliar el acceso a funciones técnicas, profesionales y de responsabilidad, promoviendo modelos de empleo que reconozcan las capacidades individuales y favorezcan el crecimiento a largo plazo.
El sector tecnológico como oportunidad para impulsar el empleo cualificado
La transformación digital está generando nuevas necesidades profesionales relacionadas con la gestión de infraestructuras tecnológicas, la automatización de procesos, la inteligencia artificial, las telecomunicaciones y el soporte informático. Estas áreas requieren perfiles con diferentes niveles de especialización y ofrecen oportunidades para desarrollar competencias técnicas aplicables a numerosos sectores empresariales. En este escenario, el empleo tecnológico puede convertirse en una vía para ampliar las oportunidades laborales de las personas con discapacidad, siempre que las empresas acompañen su desarrollo con procesos de selección accesibles, formación adecuada y entornos de trabajo inclusivos.
Además, el sector tecnológico permite construir itinerarios profesionales progresivos. Una persona puede incorporarse a determinadas funciones de soporte o gestión tecnológica y, mediante formación y experiencia, avanzar hacia puestos de administración de sistemas, automatización, cloud o coordinación técnica. Esta posibilidad de evolución resulta especialmente relevante para evitar que la inclusión laboral quede limitada a posiciones sin perspectivas de crecimiento. No obstante, la tecnología por sí sola no elimina las barreras de acceso: es necesario garantizar que las oportunidades estén disponibles para personas con distintas capacidades, experiencias y necesidades de apoyo, evitando que los requisitos de contratación o las metodologías de trabajo generen nuevas formas de exclusión.
La formación tecnológica, una herramienta fundamental para reducir desigualdades
El acceso a la formación constituye uno de los factores más determinantes para mejorar las oportunidades profesionales. Según ODISMET, únicamente el 19,8 % de las personas con discapacidad cuenta con estudios superiores, frente al 39,5 % de las personas sin discapacidad. Esta diferencia condiciona las posibilidades de acceder a determinadas ocupaciones cualificadas, especialmente en sectores que requieren conocimientos especializados. El informe también muestra la relación entre formación y empleabilidad: la tasa de empleo de las personas con discapacidad con estudios superiores alcanza el 46,6 %, una cifra significativamente superior al 28,9 % correspondiente al conjunto del colectivo en edad laboral.
Por ello, impulsar el empleo tecnológico y la discapacidad desde una perspectiva inclusiva requiere facilitar itinerarios de aprendizaje adaptados a diferentes perfiles profesionales. La formación en herramientas digitales, soporte IT, administración de sistemas, automatización o tecnologías cloud puede contribuir a desarrollar competencias con aplicación directa en el entorno empresarial. Sin embargo, tan importante como ofrecer formación es garantizar su accesibilidad, adaptar las metodologías cuando resulte necesario y proporcionar oportunidades para aplicar los conocimientos adquiridos. La colaboración entre empresas, centros formativos y entidades especializadas puede ayudar a conectar la capacitación tecnológica con necesidades reales del mercado laboral, favoreciendo que las personas participantes encuentren oportunidades de desarrollo profesional.
Más allá de la contratación: estabilidad, especialización y promoción profesional
La verdadera inclusión laboral no termina cuando una persona consigue un empleo. Para que las oportunidades sean sostenibles, es necesario prestar atención a la estabilidad, las condiciones de trabajo, la adquisición de nuevas responsabilidades y las posibilidades de promoción interna. El informe de ODISMET insiste precisamente en esta cuestión y plantea la necesidad de impulsar medidas que favorezcan el desarrollo profesional de las personas con discapacidad, reduciendo su concentración en ocupaciones de menor cualificación. Esto implica que las empresas deben revisar no solo sus políticas de contratación, sino también sus sistemas de evaluación, formación continua y promoción del talento.
En el ámbito tecnológico, esta perspectiva adquiere especial importancia debido a la constante evolución de las herramientas y los conocimientos profesionales. Las competencias necesarias para desempeñar determinadas funciones cambian con rapidez, por lo que la actualización formativa debe formar parte del recorrido laboral. Facilitar el aprendizaje continuo, reconocer las capacidades adquiridas y ofrecer oportunidades para asumir nuevas funciones contribuye a construir entornos más inclusivos. Del mismo modo, contar con medidas de accesibilidad, adaptaciones razonables y apoyos adecuados permite que las personas puedan desarrollar su trabajo en condiciones de igualdad y participar plenamente en la actividad de la organización.
Prometeia: tecnología e inclusión laboral en un mismo modelo empresarial
En Prometeia trabajamos desde un modelo de Centro Especial de Empleo tecnológico que conecta la prestación de servicios empresariales con la inclusión laboral de personas con discapacidad. Nuestra propuesta parte de una idea fundamental: la tecnología puede contribuir a mejorar la competitividad de las organizaciones y, al mismo tiempo, generar oportunidades profesionales en un sector estratégico para el futuro del empleo.
Nuestra actividad se desarrolla en ámbitos como la inteligencia artificial y la automatización, las soluciones de contact center y los servicios tecnológicos relacionados con cloud, comunicaciones y soporte IT. Estas áreas permiten identificar diferentes perfiles profesionales y necesidades de especialización, desde funciones de soporte técnico y gestión de servicios hasta actividades vinculadas con la operación de plataformas tecnológicas y la automatización de procesos. El objetivo es impulsar un modelo en el que las capacidades profesionales y las necesidades reales de las empresas sean el punto de partida para crear oportunidades laborales cualificadas.
Este enfoque pone de relieve la importancia de conectar el talento con proyectos tecnológicos reales, favorecer el desarrollo de competencias y contemplar los apoyos necesarios para que las personas puedan desempeñar sus funciones. La inclusión laboral debe entenderse como un proceso continuo en el que intervienen la accesibilidad, la formación, la adaptación del entorno y las posibilidades de evolución profesional. En este sentido, el modelo de Prometeia busca demostrar que la especialización tecnológica y el impacto social pueden formar parte de una misma propuesta empresarial, sin que una dimensión reste importancia a la otra.
El papel de Recursos Humanos y Sostenibilidad en la inclusión tecnológica
Los departamentos de Recursos Humanos y Sostenibilidad desempeñan un papel esencial en la creación de oportunidades profesionales para personas con discapacidad. Su responsabilidad no debería limitarse a impulsar políticas de diversidad, sino que también debe extenderse a la identificación de barreras, la revisión de los procesos de selección y el desarrollo de iniciativas que favorezcan la igualdad de oportunidades. En el ámbito tecnológico, esto supone analizar qué competencias son realmente necesarias para cada puesto, evitar requisitos que no estén justificados por las funciones y facilitar procesos de incorporación accesibles y adaptados a diferentes necesidades.
Asimismo, las estrategias de sostenibilidad empresarial pueden incorporar indicadores relacionados con la calidad del empleo, la formación y la evolución profesional de las personas con discapacidad. Medir únicamente el número de contrataciones ofrece una visión incompleta del impacto generado. También resulta relevante analizar la estabilidad de los puestos, las oportunidades de capacitación, la progresión profesional y la participación en funciones cualificadas. Esta perspectiva permite avanzar hacia una inclusión laboral más sólida, vinculada al desarrollo del talento y a la generación de valor social a largo plazo.
Hacia un mercado laboral tecnológico más inclusivo y cualificado
Los datos de ODISMET ponen de manifiesto que España continúa afrontando importantes desafíos para garantizar la igualdad de oportunidades laborales de las personas con discapacidad. Las diferencias en las tasas de empleo, los niveles formativos, las condiciones salariales y la presencia en puestos cualificados evidencian que todavía es necesario impulsar cambios estructurales. En este escenario, el sector tecnológico representa una oportunidad para ampliar el acceso a profesiones especializadas, pero su potencial dependerá de la capacidad de las organizaciones para eliminar barreras y facilitar itinerarios profesionales sostenibles.
En Prometeia creemos que la inclusión laboral debe ir acompañada de oportunidades reales de aprendizaje, especialización y crecimiento profesional. Nuestro compromiso es contribuir a un modelo empresarial en el que la tecnología y el talento diverso puedan avanzar conjuntamente, demostrando que la transformación digital también puede generar un impacto social positivo.